能發(fā)鐵閥黨委書記孟立獲得2017年度遼寧省企業(yè)文化優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)

    日前，2017年度遼寧省企業(yè)文化優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單公布，能發(fā)鐵閥黨委書記孟立榮獲一等獎(jiǎng)。
    遼寧省企業(yè)文化優(yōu)秀論文獎(jiǎng)是由遼寧省企業(yè)文化學(xué)會(huì)評(píng)選。孟立此次獲獎(jiǎng)?wù)撐念}目為《用優(yōu)秀文化鑄造“能發(fā)”品牌》，論文圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)構(gòu)建能發(fā)企業(yè)文化，用優(yōu)秀文化鑄造“能發(fā)”品牌，傾力打造能發(fā)偉業(yè)企業(yè)文化。
    論文基于三個(gè)方面反映能發(fā)偉業(yè)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，求實(shí)創(chuàng)新，讓企業(yè)文化落地，落實(shí)在員工的行動(dòng)中。圍繞“快樂工作、幸福生活”，開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。營造以勤奮者為本、貢獻(xiàn)者為尊、和諧共贏的民營企業(yè)文化氛圍。積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，接受先進(jìn)企業(yè)文化理念和方法，主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化先進(jìn)單位工作經(jīng)驗(yàn)，
    一是企業(yè)文化激發(fā)員工正能量。面對(duì)競爭激烈，產(chǎn)能過剩的大環(huán)境，公司提出“不減員、不減薪、不減產(chǎn)”的“三不”原則，開展“小改小革”活動(dòng)，組織員工參加技能大賽，開展 形式多樣的展現(xiàn)能發(fā)鐵閥人風(fēng)采的活動(dòng)等。二是企業(yè)文化促進(jìn)公司與員工凝心聚力共謀發(fā)展。公司提出保證員工的 “五有”，即“有尊嚴(yán)、有保障、有盼頭、有股權(quán)、有未來”，完善健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，從多方面改善員工生產(chǎn)條件，關(guān)心員工生活等。三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，公司注重研究民營企業(yè)人力資源管理方式，用先進(jìn)的行為文化規(guī)范員工行為、尊重員工。學(xué)習(xí)其他單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際開展活動(dòng)，如安全教育活動(dòng)；用員工名字命名小改小革項(xiàng)目等。