7月12日，中核集團重組后的首次人才工作會議在京召開。中核集團黨組書記、董事長余劍鋒強調，在新時代新形勢新任務新目標下，中核集團必須在引進、培養(yǎng)和用好用活人才上下功夫，人才隊伍的建設要適應新的發(fā)展需要，為實現(xiàn)集團公司“三位一體”的奮斗目標提供堅實的人才保障。集團公司總經(jīng)理、黨組副書記顧軍主持會議。集團公司董事、黨組副書記祖斌作總結講話。
集團公司領導楊長利、李定成、李清堂、曹述棟、和自興、王杰之，集團公司總助級領導，集團公司兩院院士張煥喬、李冠興、葉奇蓁、陳念念出席會議。
會議全程緊密圍繞集團公司新時代發(fā)展戰(zhàn)略，高度聚焦落實“人才優(yōu)先”的發(fā)展方針，統(tǒng)籌“三支人才隊伍”建設，深化人才體制機制改革創(chuàng)新，全面激發(fā)人才活力創(chuàng)新力，促進人才更好發(fā)揮作用，充分實現(xiàn)人才價值、制度變革、戰(zhàn)略任務與科技創(chuàng)新之間的適宜性匹配等重點話題。
會議明確了集團公司新時代人才工作指導思想，堅持黨管人才、服務戰(zhàn)略、改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌兼顧，同時明確了人才工作到2025年、2030年的發(fā)展目標。會議也提出了新時代集團公司人才工作的重點任務：加快科研院所改革激發(fā)人才活力創(chuàng)造力，以全面培養(yǎng)加快人才梯隊建設，以加大引進實現(xiàn)人才配置優(yōu)化，以搭建平臺促進人才作用發(fā)揮，以分類實施健全人才評價方式，以強力措施提升人才激勵效果。
為做好新時代人才工作，余劍鋒要求：
一是必須貫徹落實中央對于人才工作的指導要求，建立集聚人才的體制機制，聚天下英才而用之，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流；
二是必須把握集團公司新時代發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，踐行核工業(yè)使命與責任，落實集團公司新時代發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升核工業(yè)的核心競爭力，關鍵在于人才的聚集，核心是人才作用的發(fā)揮；
三是必須適應人才發(fā)展新趨勢，進入新時代，人才資源作為第一資源的特征和作用更加明顯，“人才紅利”逐步取代“人口紅利”，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正在興起，人才競爭是一切競爭的根本。
顧軍指出，本次會議著眼于新時代集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，謀劃人才工作發(fā)展大計，提出人才隊伍建設工作方向、工作目標和工作任務，意義重大，影響深遠。通過本次會議，他希望：第一要進一步加深人才對企業(yè)發(fā)展價值的認識，學習“人才優(yōu)先”的實質內涵，進一步認識人才戰(zhàn)略在推動企業(yè)發(fā)展過程中的關鍵作用。第二要客觀認識在人才工作中存在的問題，只有認識問題才能更好的解決問題，真正以人才為本、以奮斗者為本。第三要解放思想，深化改革來解決人才問題，真正實現(xiàn)不拘一格降人才。第四要在人才工作中要培育、發(fā)掘人才，遵循人才發(fā)展的基本規(guī)律，通過急、難、險、阻的工作磨礪人才。
為貫徹落實會議精神，祖斌提出：要堅決貫徹落實好習近平總書記對于人才工作的系列重要講話和黨中央、上級部委的決策部署；要充分認識人才工作對于集團公司改革發(fā)展的重大意義；要清醒認識集團公司人才工作中存在的不足和問題；要凝聚共識，大力協(xié)同，充分調動各方面人才積極性；要狠抓落實，各司其職，做好加強新時代人才發(fā)展各項措施的具體實施。
會上，集團公司人力資源部與集團首席專家、科技帶頭人、首席技師代表簽署任期考核責任書。中國核能電力股份有限公司、中國原子能科學研究院、中核二四公司、中核四〇四有限公司等四家單位分別從職位體系優(yōu)化、人才特區(qū)建設、人才選用機制改革和技能人才培養(yǎng)等方面進行了工作交流。
與會代表圍繞工作報告和集團公司《關于加強新時代人才隊伍建設的若干意見》（征求意見稿）進行了認真討論和深入交流。集團公司《關于加強新時代人才隊伍建設的若干意見》將在采納與會代表意見的基礎上定稿后正式印發(fā)。
總部各部門主要負責人，各成員單位主要負責人及人力資源部門負責人、集團公司首席專家、科技帶頭人、首席技師代表、國家海外高層次人才引進計劃入選者代表、國家高層次人才特殊支持計劃入選者代表、集團公司青年英才計劃入選者代表等參加會議。（文 趙霏霏 影 胡鋼）